Правила внутреннего распорядка

 Правила внутреннего распорядка для обучающихся, проживающих в общежитии государственного учреждения образования «Лицей Ивацевичского района»

 

  1. Общие положения

1.1 Заселение в общежитие обучающихся государственного учреждения образования «Лицей Ивацевичского района» (далее – Лицей) производится в соответствии со статьей 44 Кодекса Республики Беларусь об образовании (Закон Республики Беларусь 13 января 2011 г. № 243-З, Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь 2011 г. №13,2/1795) (далее – Кодекс) на основании заявления  законных представителей.

1.2. Обучающиеся при заселении в общежитие изучают Правила внутреннего распорядка для обучающихся, проживающих в общежитии государственного учреждения образования «Лицей Ивацевичского района» (далее – Правила), знакомятся с установленным порядком заселения и выселения из общежития, проходят обучение требованиям:

пожарной безопасности;

электробезопасности;

при нахождении на объектах железнодорожного транспорта;

при перевозке (нахождении) в автотранспорте и на дорогах;

по безопасному поведению в общественном транспорте;

при нахождении на водоемах в летний, осенне-зимний и весенний периоды;

при проведении общественно-полезного производительного труда;

при проведении культпоходов в кино, театр, музей;

при обнаружении неразорвавшихся мин, снарядов, гранат и неизвестных пакетов;

по профилактике негативных ситуаций во дворе, на улице, дома и в общественных местах;

при проведении спортивных игр с мячом.

Обучение требованиям безопасности, ознакомление с Правилами проводится воспитателем.

1.3. Учет проживающих в общежитии, временная регистрация осуществляется заведующим общежитием, в порядке, установленном Министерством внутренних дел Республики Беларусь.

1.4. Обучающиеся, проживающие в общежитии, при необходимости могут быть переселены из одной комнаты в другую по согласованию с заведующим общежитием или воспитателем.

1.5. При заселении в общежитие заведующий общежитием обеспечивает обучающихся мягким и жестким инвентарем под расписку (в карточке учета, ведомости).

1.6. В общежитии для всех проживающих действует пропускная система. Посторонние лица из числа родственников при входе в общежитие предъявляют документ, удостоверяющий личность. Порядок нахождения в общежитии посторонних лиц определяется администрацией лицея. Не допускается пребывание в  общежитии посторонних лиц во время самоподготовки обучающихся и в ночное время, за исключением случаев, согласованных с администрацией. Посторонние лица обязаны соблюдать Правила.

1.7. Обучающимся рекомендуется сдавать на хранение документы и материальные ценности воспитателям (по согласованию с законными представителями). Администрация лицея не несет ответственности за сохранность документов и материальных ценностей, оставленных без присмотра и не сданных на хранение обучающимися.

 

  1. Права и обязанности обучающихся, проживающих в общежитии

2.1. Проживающие в общежитии имеют право:

2.1.1. Пользоваться жилой площадью, помещениями учебного и культурно-бытового назначения, мебелью, оборудованием и инвентарем общежития и коммунально-бытовыми услугами.

2.1.2. Требовать своевременного ремонта или замены физически изношенной мебели, оборудования, постельных принадлежностей и другого инвентаря.

2.1.3. Избирать органы ученического самоуправления и быть избранным в их состав.

2.1.4. Принимать участие в соревновании жилищно-бытовых условий, организации воспитательной работы, досуга, занятий по интересам, оборудования и оформления жилых комнат и других помещений общежития.

2.1.5. Участвовать в обсуждении, решении всех вопросов жизнедеятельности общежития.

2.1.6. Вносить органам ученического самоуправления, общественным организациям и администрации лицея предложения об улучшении работы общежития, организации в нем досуга, развитии и укреплении материальной базы, добиваться их реализации.

2.1.7. Распоряжаться самостоятельно свободным временем в соответствии с утвержденным режимом дня.

2.1.8. Выезжать домой в выходные дни и любой день недели (по необходимости), но только по согласованию воспитателей с законными представителями обучающихся и при наличии заявления обучающегося (законных представителей). В случае, если обучающийся после отъезда домой не может своевременно вернуться в общежитие, то законные представители обязаны проинформировать об этом воспитателя, классного руководителя или дежурного администратора.

 

         2.2. Проживающие в общежитии обязаны:

2.2.1. Соблюдать Правила и действующий в общежитии режим дня, утвержденный приказом директора Лицея.

2.2.2. Поддерживать порядок и дисциплину на территории общежития, спортивной площадки.

2.2.3. Бережно относиться к собственности, помещениям, оборудованию и инвентарю общежития.

2.2.4. Соблюдать чистоту и порядок в жилых помещениях и местах общего пользования, ежедневно производить влажную уборку в занимаемых комнатах и блоках в соответствии с графиком дежурства.

2.2.5. Беспрекословно выполнять законные требования работников общежития Лицея и представителей органов ученического самоуправления.

2.2.6. Экономно расходовать электроэнергию и воду.

2.2.7. Возмещать причиненный материальный ущерб в соответствии с действующим законодательством.

2.2.8. Соблюдать требования безопасности, указанные в п.1.2 настоящих Правил.

2.2.9. Принимать участие в подготовке общежития к новому учебному году, ремонте жилой комнаты, сдавать жилую комнату в чистоте и порядке перед уходом на каникулы и по завершении обучения в Лицее воспитателю, заведующему общежитием.

 

2.3. Проживающим в общежитии запрещается:

2.3.1. Самовольно переселяться и переносить инвентарь из одной комнаты в другую.

2.3.2. Производить самовольную переделку и исправление электро- и радиопроводки.

2.3.3. Пользоваться электронагревательными приборами в жилых комнатах.

2.3.4. Пользоваться мобильными устройствами во время ночного отдыха, установленного согласно распорядку дня для обучающихся, проживающих в общежитии Лицея. Оставлять зарядное устройство, подключенное к электросети, без наблюдения, в том числе в ночное время.

2.3.5. Хранить и использовать:

алкогольные, слабоалкогольные напитки или пиво, энергетические напитки, табачные изделия, электронные системы курения, жидкости для электронных систем курения, систем для потребления табака;

огнестрельное оружие любого вида, газовое оружие, боеприпасы любого вида или взрывчатые вещества (либо их имитаторы или муляжи);

спички, зажигалки, легковоспламеняющиеся вещества;

аэрозольные баллончики с веществами раздражающего действия;

холодное оружие, колющие, рубящие, режущие предметы (либо их имитаторы или муляжи);

химические и ядовитые вещества;

наркотические средства, психотропные вещества, их прекурсоры и аналоги, токсические или другие одурманивающие вещества;

принадлежности для азартных игр.

2.3.6. Способствовать пропуску посторонних лиц в ночное время.

2.3.7.  Покидать общежитие без предупреждения воспитателей и записи в журнале движения обучающихся в общежитии Лицея.

2.3.8. Использовать нецензурные выражения, применять физическую силу для выяснения отношений, запугивания и вымогательства; оскорблять работников общежития и проживающих в общежитии; производить любые действия, влекущие за собой опасные последствия для окружающих.

 

  1. Поощрения и взыскания

3.1. Проживающие  в общежитии обучающиеся, выполняющие Правила, активно участвующие в поддержании надлежащего порядка, создании уюта, организации и проведении культурно-массовых и спортивных мероприятий, могут быть представлены к поощрению согласно Правилам внутреннего распорядка для обучающихся Лицея.

3.2. За нарушение настоящих Правил к проживающим могут быть применены следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, выселение из общежития, исключение из Лицея в соответствии со статьями 130-136 Кодекса.

3.3. Лица, обучавшиеся в лицее и выбывшие из него, подлежат выселению из общежития в соответствии с нормами Жилищного кодекса Республики Беларусь.

 

 

 

свернуть

Правила внутреннего распорядка для обучающихся государственного учреждения образования «Лицей Ивацевичского района»

 

I ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Правила внутреннего распорядка ГУО «Лицей Ивацевичского района» для учащихся (далее – Правила) разработаны в соответствии с Кодексом Республики Беларусь об образовании (далее – Кодекс), постановлением Министерства образования Республики Беларусь от 20.12.2011 № 283 «Аб зацвярджэннi Палажэння аб установе агульнай сярэдняй адукацыi» и иными нормативными правовыми актами.

1.2. Правила устанавливают нормы поведения учащихся в здании и на территории ГУО «Лицей Ивацевичского района» с целью совершенствования организации образовательного процесса, рационального использования учащимися учебного времени, укрепления дисциплины учащихся, повышения качества образования, воспитания уважения к личности, развития культуры поведения и навыков общения.

1.3. Согласно Правилам все учащиеся имеют одинаковые права и обязанности, несут одинаковую ответственность за нарушение норм поведения в ГУО «Лицей Ивацевичского района».

1.4. Правила внутреннего распорядка для учащихся согласовываются Советом учреждения образования и утверждаются директором.

1.5. Изменения и дополнения в Правила вносятся в порядке, определенном подпунктом 1.4 настоящих Правил.

1.6. Правила доводятся до сведения педагогических работников ГУО «Лицей Ивацевичского района» на первом заседании педагогического совета или совещании при директоре в каждом новом учебном году, до всех учащихся учреждения образования – на первом классном часу нового учебного года, а до их законных представителей – на первом родительском собрании нового учебного года (под роспись).

1.7. Правила распространяются на всех учащихся ГУО «Лицей Ивацевичского района».

1.8. Правила размещаются в доступном для обозрения всеми участниками образовательного процесса месте и на официальном сайте ГУО «Лицей Ивацевичского района».

 

II ОСНОВНЫЕ ПРАВА УЧАЩИХСЯ

2. Учащиеся имеют право на:

2.1. получение образования в соответствии с образовательными программами общего среднего образования;

2.2. получение дополнительного образования детей и молодежи в соответствии с Кодексом и в порядке, определяемом Положением об учреждении дополнительного образования детей и молодежи, утвержденным постановлением Министерства образования Республики Беларусь от 25 июля 2011 г. № 149;

2.3. уважение своего человеческого достоинства, защиту от применения физического и (или) психического насилия, жестокого, грубого или оскорбительного обращения, унижения;

2.4. охрану жизни и здоровья во время образовательного процесса;

2.5. пользование учебниками (учебными пособиями) в соответствии с законодательством;

2.6. бесплатное пользование библиотекой, учебной и спортивной базой учреждения образования;

2.7. участие в управлении учреждением образования в соответствии с Уставом учреждения образования (далее – Устав);

2.8. отдых на переменах, организацию досуговой деятельности во время каникул;

2.9. создание благоприятных условий для самообразования;

2.10. объективную оценку знаний;

2.11. сохранение места в ГУО «Лицей Ивацевичского района» в случае направления для обучения и лечения в санаторную школу-интернат;

2.12. обучение на уроках физической культуры и здоровья в соответствии с группой здоровья;

2.13. посещение стимулирующих и (или) поддерживающих занятий;

2.14. выбор факультативных занятий в пределах установленного учебным планом учреждения образования количества часов факультативных занятий и с учетом максимально допустимой нагрузки на одного учащегося, установленной специфическими санитарно-эпидемиологическими требованиями к содержанию и эксплуатации учреждений образования;

2.15. изучение отдельных учебных предметов на повышенном уровне в соответствии с учебным планом ГУО «Лицей Ивацевичского района»;

2.16. получение платных услуг из числа, оказываемых ГУО «Лицей Ивацевичского района»;

2.17. получение горячего питания в порядке, определенном законодательством;

2.18. участие в олимпиадах, конкурсах, турнирах, конференциях и других образовательных мероприятиях, спортивно-массовых, физкультурно-оздоровительных, иных мероприятиях;

2.19. поощрение за успехи в учебной, спортивно-массовой, общественной, научной деятельности, а также в образовательных мероприятиях;

2.20. получение социально-педагогической поддержки и психологической помощи;

2.21. участие в молодежных и иных общественных объединениях, деятельность которых не противоречит законодательству Республики Беларусь;

2.22. участие в органах ученического самоуправления в ГУО «Лицей Ивацевичского района»;

2.23. защиту от любых противоправных посягательств;

2.24. неприкосновенность личности;

2.25. при необходимости, обеспечение местом для проживания.

  1. Иные права учащихся устанавливаются Кодексом Республики Беларусь об образовании, иными актами законодательства, учредительными документами и иными локальными нормативными правовыми актами учреждения образования.

 

III. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ УЧАЩИХСЯ

  1. Учащиеся обязаны:

4.1. соблюдать Устав, выполнять решения Совета лицея, иных органов самоуправления ГУО «Лицей Ивацевичского района», Правила, требования администрации и педагогических работников;

4.2. находиться в ГУО «Лицей Ивацевичского района» в течение времени, предусмотренного расписанием занятий (учебных, факультативных, объединений по интересам, иных);

4.3. покидать территорию ГУО «Лицей Ивацевичского района» во время занятий только с разрешения классного руководителя (дежурного члена администрации);

4.4. добросовестно и ответственно относиться к освоению содержания учебных программ по учебным предметам, программ воспитания, своевременно и качественно выполнять домашние задания;

4.5. посещать классные и информационные часы;

4.6. участвовать в мероприятиях общественно полезного труда;

4.7. решать спорные и конфликтные вопросы на принципах взаимного уважения, с учетом мнения всех (других) участников спора, при необходимости обращаться за помощью к учителю, классному руководителю, специалистам социально-педагогической и психологической службы, администрации учреждения образования;

4.8. бережно относиться к имуществу ГУО «Лицей Ивацевичского района», поддерживать чистоту и порядок в учреждении образования и на его территории; бережно относиться к энергоресурсам, беречь тепло, электричество, воду;

4.9. уважать честь и достоинство всех участников образовательного процесса, работников ГУО «Лицей Ивацевичского района»;

4.10. заботиться о своем здоровье, безопасности и жизни окружающих, стремиться к нравственному, духовному и физическому развитию, самосовершенствованию;

4.11. немедленно сообщать учителю (классному руководителю) или дежурному учителю (члену администрации) о получении микротравмы, травмы или ухудшении общего состояния своего здоровья на уроках, занятиях или при проведении мероприятий (внеклассных, внешкольных, спортивно-массовых, общественно полезного труда);

4.12. заблаговременно (накануне или за несколько дней) сообщать классному руководителю о планируемом посещении организации здравоохранения; в экстренных (незапланированных) случаях отсутствия на уроках незамедлительно сообщать классному руководителю о факте и причине своего отсутствия;

4.13. размещать устройство связи, интернет-связи перед началом учебных занятий в портфеле, ранце и т.п.;

4.14. соблюдать деловой стиль одежды, использовать одежду и обувь для занятий физической культурой согласно санитарным нормам, специальную одежду на уроках трудового обучения, мероприятиях общественно полезного труда;

4.15. иметь на уроках необходимые учебные принадлежности;

4.16. иметь аккуратно и разборчиво подписанные рабочие тетради и тетради для контрольных работ по предметам;

4.17. аккуратно и разборчиво записывать в дневник расписание уроков на неделю вперед, в конце каждого урока – домашнее задание;

4.18. еженедельно сдавать дневник на проверку классному руководителю;

4.19. предоставлять дневник по первому требованию педагогического работника ГУО «Лицей Ивацевичского района»;

4.20. соблюдать правила поведения в библиотеке и правила пользования библиотечным фондом;

4.21. высоко нести честь лицеиста, стремиться повышать престиж учреждения образования, сохранять и умножать сложившиеся в нем традиции.

  1. Учащимся в ГУО «Лицей Ивацевичского района» и на его территории категорически запрещается:

5.1. курить, употреблять алкогольные (слабоалкогольные) напитки и пиво, токсические и наркотические вещества, использовать нецензурные выражения, опаздывать на учебные занятия без уважительных причин, наносить ущерб имуществу ГУО «Лицей Ивацевичского района» и других лиц;

5.2. приносить огнестрельное оружие любого вида, газовое оружие, боеприпасы любого вида или взрывчатые вещества (либо их имитаторы или муляжи), холодное оружие, колющие, рубящие, режущие предметы (либо их имитаторы или муляжи), химические, ядовитые, огнеопасные вещества, табачные изделия, электронные системы курения, жидкости для электронных систем курения, системы для потребления табака, спички, зажигалки, алкогольные, слабоалкогольные напитки или пиво, наркотические средства, психотропные вещества, их прекурсоры и аналоги, токсические или другие одурманивающие вещества и препараты, которые могут нанести вред имуществу и здоровью окружающих, а также принадлежности для азартных игр;

5.3. нарушать дисциплину в ходе образовательного процесса,  применять физическую силу и оскорбления в отношении других его участников;

5.4. не выполнять требования педагогических работников;

5.5. пропускать занятия без уважительных причин и своевременного информирования классного руководителя либо дежурного администратора с последующим предъявлением соответствующего документа классному руководителю;

5.6. пользоваться устройствами мобильной связи, интернет-связи, музыкальными колонками, игровыми устройствами во время образовательного процесса без разрешения педагогов;

5.7. пропагандировать, хранить и распространять посредством мобильной, интернет-связи информацию, содержащую жестокость, насилие;

5.8. проводить съемки во время проведения учебных занятий, факультативных занятий, классных часов, внеклассных мероприятий без разрешения администрации, классного руководителя, учителя-предметника;

5.9. разговаривать во время учебных занятий, выкрикивать нецензурные слова и выражения, отвлекаться самому и отвлекать других учащихся, мешать проведению учебного занятия;

5.10. употреблять во время  учебных занятий пищу и напитки;

5.11. пересаживаться за другую парту без разрешения учителя;

5.12. в учебниках делать какие-либо записи, рисовать, вырывать из них страницы;

5.13. во время учебных занятий и перерывов между ними играть в азартные игры, проводить операции спекулятивного характера;

5.14. покидать ГУО «Лицей Ивацевичского района» до окончания учебных занятий без согласования с классным руководителем и (или) администрацией учреждения.

 

  1. ТРЕБОВАНИЯ К ВНЕШНЕМУ ВИДУ УЧАЩИХСЯ
  2. Учащиеся обязаны придерживаться делового стиля одежды, предназначенного для посещения ими учебных занятий в ГУО «Лицей Ивацевичского района».
  3. Совет лицея имеет право выбора модели, цвета и качества тканей, из которых изготавливается одежда делового стиля.
  4. Одежда делового стиля, как правило, включает большой выбор элементов, которые можно комбинировать (пиджак, жилет, рубашка, юбка, брюки, сарафан, блуза, платье, галстук и др.), а также включает значок с логотипом ГУО «Лицей Ивацевичского района».

В зимнее время в комплект одежды могут входить трикотажный свитер или жилет.

  1. При посещении учащимися учебных занятий не допускаются:

спортивная одежда и обувь, предназначенные для занятий физической культурой и спортом;

вещи, имеющие яркие, вызывающие рисунки;

грязная, мятая (неопрятная) и иная одежда, не предназначенная для посещения учреждения образования;

верхняя одежда и головные уборы;

обилие бижутерии, наличие пирсинга, яркого экстравагантного макияжа и цвета волос, аксессуаров, отражающих символику музыкальных групп и различных направлений молодежной субкультуры и спортивных клубов.

  1. Спорные вопросы, связанные с внешним видом учащегося, решает администрация ГУО «Лицей Ивацевичского района».

 

  1. ПОРЯДОК ПОСЕЩЕНИЯ УЧАЩИМИСЯ УЧЕБНЫХ ЗАНЯТИЙ
  2. Учебные занятия, классные и информационные часы проводятся по расписанию или в соответствии с графиком, утвержденным руководителем ГУО «Лицей Ивацевичского района», и являются обязательными для посещения всеми учащимися.
  3. В случае невыполнения домашнего задания по какой-либо причине, учащийся в начале урока обязан сообщить об этом учителю.
  4. Не позднее чем за 5 минут до начала урока каждый учащийся:

занимает место в учебном кабинете (классе), определенное классным руководителем;

готовит необходимые для работы на уроке учебники и учебные принадлежности;

ставит на бесшумный режим устройство мобильной связи (интернет-связи), кладет его в портфель, ранец и т.п.

  1. При входе учителя в класс учащиеся встают в знак приветствия.
  2. Учащийся, опоздавший на урок, обязан объяснить учителю причину опоздания.
  3. Во время урока учащиеся внимательно слушают объяснения учителя и ответы других учащихся, не допуская комментариев и реплик с места.
  4. При ответе на вопрос учителя учащийся встает. С разрешения учителя возможен ответ сидя.
  5. О своей готовности к ответу либо о возникшем в ходе объяснения учителем материала вопросе учащийся информирует, поднимая руку.
  6. Дополнения и исправления ответов других учащихся возможны только с разрешения учителя.
  7. Во время проведения контрольных и самостоятельных работ учащийся выполняет их самостоятельно. Помощь других учащихся не допускается. Разрешается пользоваться только теми материалами, которые перечислены учителем.
  8. Выполнение требований учителя на уроке является для учащихся обязательным и безоговорочным.

21.1. В случае, если учащийся не выполняет требования учителя, нарушает дисциплину во время урока, учитель информирует об этом дежурного администратора и учащийся удаляется с урока в сопровождении дежурного администратора.

21.2. В случае, если требования учителя нарушают права учащегося, последний может проинформировать об этом дежурного администратора.

21.3. Дежурный администратор вызывает в ГУО «Лицей Ивацевичского района» законного представителя учащегося, а при необходимости – сотрудника территориального органа внутренних дел.

21.4. Дежурный администратор после изучения ситуации вправе разрешить учащемуся присутствовать на последующих уроках.

21.5. В случае, если законный представитель не прибывает в ГУО «Лицей Ивацевичского района» в краткие сроки, дежурный администратор вправе забрать учащегося с любого последующего урока для разбирательства по прибытии законного представителя в учреждение образования. 

  1. Во время урока учащийся должен следить за своей осанкой.
  2. Звонок об окончании урока дается для информирования учителя и учащихся об окончании занятия. Учащиеся покидают класс только с разрешения учителя.
  3. Для занятий на уроках физической культуры и здоровья учащиеся переодеваются в спортивную форму.
  4. По окончании урока учащиеся наводят порядок на рабочем месте.
  5. В случае пропуска занятий по болезни, учащийся или законные представители информируют классного руководителя о причине отсутствия в устной форме.
  6. В день выхода на занятия учащийся предъявляет пояснения об уважительности причины пропуска занятий.

Уважительной причиной считается:

болезнь учащегося, посещение врача (предоставляется соответствующая медицинская документация);

экстренные случаи в семье, требующие личного участия (подтверждаются заявлением законных представителей);

пропуск занятий по договоренности с администрацией (по письменному заявлению законных представителей);

участие в предметных олимпиадах, соревнованиях и других мероприятиях (определяется приказом учреждения образования).

  1. Дежурство учащихся:

28.1. В учреждении образования из числа учащихся X-XI классов назначаются дежурные, которые помогают дежурному администратору, дежурному учителю поддерживать дисциплину во время перемен, чистоту и порядок в лицее.

28.2. В каждом классе назначается в соответствии с графиком дежурный по классу, который во время перемены помогает учителю подготовить класс к уроку: раздает учебные пособия и тетради учащихся, помогает подготовить к уроку иные учебно-методические пособия.

28.3. Из числа учащихся X-XI классов назначаются дежурные по столовой, которые перед раздачей пищи моют руки с мылом, надевают головные уборы, фартуки.

 

  1. ПОРЯДОК НАХОЖДЕНИЯ УЧАЩИХСЯ НА ПЕРЕМЕНЕ
  2. Перемена предназначена:

для перехода в другой кабинет (при необходимости) в соответствии с расписанием учебных занятий;

отдыха и физической разминки;

приема пищи;

проветривания класса, для чего учащимся необходимо выйти из класса;

подготовки к уроку, иное;

  1. При движении по коридорам, лестницам, проходам учащимся необходимо придерживаться правой стороны.
  2. Во время перерывов учащимся запрещается:

шуметь, мешать отдыхать другим, бегать по лестницам, вблизи оконных проемов и в других местах, не приспособленных для игр;

толкать друг друга, бросаться предметами и применять физическую силу для решения любого рода конфликтных ситуаций;

кататься в ГУО «Лицей Ивацевичского района» и на его территории на велосипедах, самокатах и других средствах передвижения;

употреблять непристойные выражения и жесты в адрес других учащихся, других лиц, запугивать, заниматься вымогательством. Нарушение данного пункта влечет за собой применение мер, предусмотренных законодательством Республики Беларусь.

 

  1. МЕСТА МАССОВОГО ПРЕБЫВАНИЯ

Столовая

  1. В столовую учащиеся ходят организованно, в сопровождении классного руководителя, при его отсутствии, учителя, который проводил урок.
  2. Учащиеся соблюдают правила гигиены: входят в помещение столовой без верхней одежды, моют руки перед едой.
  3. Учащиеся обслуживаются в порядке живой очереди, выполняют требования работников столовой, проявляют внимание и осторожность при получении и употреблении горячих и жидких блюд.
  4. Употреблять блюда, напитки, продукты питания, приобретенные в столовой и принесенные с собой, разрешается только в столовой. Во время приема пищи учащиеся должны соблюдать культуру питания.
  5. Каждый учащийся убирает за собой столовые принадлежности и посуду в специально отведенные места.

Спортивный зал

  1. Занятия в спортивном зале организуются в соответствии с расписанием его работы.

Посещение занятий в спортивном зале допускается только в спортивной форме и сменной обуви.

  1. Запрещается находиться в спортивном зале без учителя, иного педагогического работника.
  2. Занятия во внеурочное время в спортивном зале организуются по расписанию.

Санитарные комнаты

  1. При пользовании санитарными комнатами учащиеся должны соблюдать чистоту и порядок, правила личной гигиены;
  2. Запрещается задерживаться в санитарной комнате без надобности, а также сорить, курить, принимать пищу, напитки, бросать в раковины и унитазы посторонние предметы.

Гардероб

  1. По окончании занятий (учебных, факультативных, стимулирующих, поддерживающих, в объединениях по интересам), внеклассных мероприятий учащиеся в порядке очередности забирают свою одежду в гардеробе, соблюдая порядок и меры безопасности.
  2. В случае обнаружения пропажи одежды или обуви, учащийся обязан сообщить о случившемся классному руководителю или дежурному администратору.
  3. Учащиеся не оставляют в карманах верхней одежды ключи от дома, деньги, проездные документы, устройства связи (интернет связи) иные ценные вещи.
  4. В случае обнаружения оставленных и (или) забытых кем-то в гардеробе вещей учащиеся передают их вахтеру или дежурному учителю.

 

VII. ПОРЯДОК ПОСЕЩЕНИЯ УЧАЩИМИСЯ МЕРОПРИЯТИЙ ВО ВНЕУЧЕБНОЕ ВРЕМЯ.

  1. Учащимся запрещается опаздывать на мероприятия, проводимые во внеучебное время.
  2. Присутствие на мероприятиях, проводимых во внеучебное время в ГУО «Лицей Ивацевичского района», лиц, не обучающихся в этом учреждении образования, допустимо только с разрешения ответственного за проведение мероприятия (заместителя директора по воспитательной работе, дежурного администратора).
  3. Учащиеся, присутствующие на мероприятиях, проводимых во внеучебное время в ГУО «Лицей Ивацевичского района», и лица, не обучающиеся в этом учреждении образования, допущенные к участию в мероприятии, должны иметь опрятный внешний вид, соответствующий возрасту макияж.
  4. Не разрешается присутствие в верхней одежде и головных уборах на мероприятиях, проводимых в актовом, спортивном залах, иных помещениях ГУО «Лицей Ивацевичского района».
  5. Приход и уход с мероприятия осуществляется организованно, в порядке, установленном ответственным за проведение мероприятия.
  6. Учащиеся обязаны соблюдать инструкции о мерах безопасности для учащихся, предусмотренные для конкретного мероприятия, и выполнять в полном объеме требования ответственного за проведение мероприятия.
  7. К занятиям в спортивных секциях, участию в спортивных соревнованиях учащиеся допускаются с разрешения врача, к туристическим походам – с разрешения медицинского работника.
  8. Общественно полезный труд учащихся во внеурочное время проводится не ранее чем через 20 мин после окончания уроков. Продолжительность общественно полезного труда и виды работ устанавливаются Санитарными нормами, правилами и гигиеническими нормативами.

 

VIII. ПООЩРЕНИЯ И ДИСЦИПЛИНАРНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ УЧАЩИХСЯ

  1. В качестве поощрения к учащимся могут применяться следующие меры:

объявление благодарности;

награждение грамотой;

награждение ценным подарком;

занесение на доску Почета ГУО «Лицей Ивацевичского района»;

написание листа благодарности законным представителям.

Поощрение объявляется приказом директора. Выписка из приказа хранится в личном деле учащегося.

  1. За совершение учащимся дисциплинарного проступка (в том числе неоднократное нарушение Устава и Правил) устанавливается дисциплинарная ответственность, которая выражается в применении к нему следующих мер дисциплинарного взыскания:

замечание;

выговор;

отчисление.

  1. Право выбора меры дисциплинарного взыскания принадлежит директору учреждения образования.
  2. Сведения о применении меры дисциплинарного взыскания доводятся до законных представителей несовершеннолетнего учащегося.

 

  1. IX.ПРАВИЛА ПОЛЬЗОВАНИЯ УСТРОЙСТВАМИ МОБИЛЬНОЙ СВЯЗИ (ИНТЕРНЕТ-СВЯЗИ)
  2. В здании ГУО «Лицей Ивацевичского района» учащиеся обязаны ставить устройства мобильной связи (интернет-связи) в режим вибровызова или бесшумный режим.
  3. Во время проведения учебных, факультативных, стимулирующих, поддерживающих занятий, занятий в объединениях по интересам, внеклассных мероприятий устройства мобильной связи (интернет-связи) должны находиться в портфеле, ранце и т.п. в состоянии бесшумного режима.
  4. Пользоваться устройством мобильной связи (интернет-связи) во время учебных, факультативных, стимулирующих, поддерживающих занятий, занятий в объединениях по интересам, внеклассных мероприятий можно только с разрешения учителя.
  5. Пользоваться устройством мобильной связи (интернет-связи) в ГУО «Лицей Ивацевичского района» на перерывах между занятиями (звонить, отправлять сообщения) учащимся разрешено исключительно для оперативной связи с родителями (законными представителями), братьями (сестрами), иными близкими родственниками только в случаях безотлагательной необходимости.
  6. В случае однократного нарушения правил пользования устройствами мобильной связи (интернет-связи), учащийся должен написать объяснительную записку с указанием причины нарушения настоящих Правил. Классным руководителем (учителем) учащемуся делается запись в дневник.
  7. При повторном факте нарушения правил пользования устройствами мобильной связи (интернет-связи) производится изъятие телефона у учащегося. В ГУО «Лицей Ивацевичского района» приглашаются родители (законные представители), и после беседы с директором (членом администрации) им возвращается устройство мобильной связи (интернет-связи). На учащегося налагается взыскание, определяемое директором учреждения образования.

 

 

  1. X. ПОРЯДОК ПРИЕМА, ПЕРЕВОДА И ОТЧИСЛЕНИЯ ОБУЧАЮЩИХСЯ
  2. Прием лиц для продолжения обучения на III ступени общего среднего образования осуществляется в соответствии с Правилами приема.
  3. В Лицей имеют право поступать лица, которые завершили обучение на II ступени общего среднего образования и постоянно проживают на территории Республики Беларусь.
  4. Прием в X класс Лицея осуществляется на основании вступительных испытаний в соответствии с контрольными цифрами приема, которые утверждаются Ивацевичским районным исполнительным комитетом.
  5. При наличии свободных мест проводится дополнительный прием обучающихся на основании результатов вступительных испытаний, порядок проведения которых определяется главным управлением по образованию Брестского облисполкома.
  6. Администрация лицея имеет право на протяжении учебного года при наличии свободных мест принимать обучающихся в порядке перевода из других лицеев и гимназий, при условии совпадения профиля обучения.
  7. Лицей не вправе препятствовать в переводе обучающихся в другие учреждения общего среднего образования.
  8. Обучающиеся X класса переводятся в следующий класс приказом директора Лицея по решению педагогического совета Лицея в порядке, определяемом Министерством образования Республики Беларусь.

 

 

свернуть

Правила внутреннего трудового распорядка государственного учреждения образования «Лицей Ивацевичского района»

 

  1. Общие положения

 

1.1.   Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее – Правила) разработаны в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь, Кодексом Республики Беларусь об образовании, Законом Республики Беларусь «Об охране труда», «Типовыми правилами внутреннего трудового распорядка», утвержденными постановлением Министерства труда Республики Беларусь № 46 от 05.04.2000, Уставом Государственного учреждения образования «Лицей Ивацевичского района».

1.2. Настоящие Правила – локальный нормативно-правовой акт Государственного учреждения образования «Лицей Ивацевичского района» (далее – лицей, наниматель) обязательный для всех работников учреждения (далее – «коллектив учреждения») и нанимателя.

1.3.  В соответствии с Конституцией Республики Беларусь, гражданам Республики Беларусь гарантируется право на труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, то есть право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда.

1.4. Внутренний трудовой распорядок – это регламент (порядок) выполнения работниками государственного учреждения образования «Лицей Ивацевичского района»  работы у нанимателя под его руководством и контролем. Внутренний трудовой распорядок регулируется правилами внутреннего трудового распорядка и другими локальными нормативными правовыми актами по вопросам труда. В случае противоречия между ними и настоящими Правилами правовой приоритет принадлежит последним.

1.5.   Настоящие Правила имеют целью обеспечение труда, укрепление его дисциплины, рациональное использование рабочего времени, улучшение качества работ, содействие росту производительности труда. 

1.6.   Вопросы, связанные с применением настоящих Правил, решаются администрацией учреждения в пределах предоставленных ей полномочий.

1.7. Настоящие Правила утверждаются руководителем после согласования с первичной организацией профсоюза работников учреждения.

1.8.   Нанимателем является директор лицея, которому законодательством о труде предоставлено право заключения и прекращения трудового договора (контракта) с работниками.

1.9.   От имени нанимателя его права и обязанности осуществляют уполномоченные должностные лица – заместитель директора, специалист или иной работник, которому законодательством или нанимателем предоставлено право принимать все или отдельные решения, вытекающие из трудовых и связанных с ними отношений.

1.10. Работниками являются лица, заключившие трудовой договор (контракт) с нанимателем.

1.11. Утвержденные Правила обязательны как для работников, так и для нанимателя. Наниматель может требовать, а работники обязаны выполнять работу, обусловленную трудовым договором (контрактом), и подчиняться внутреннему трудовому распорядку.

 1.12. Вопросы, связанные с применением Правил, решаются нанимателем в соответствии с законодательством о труде и в пределах предоставленных ему прав, совместно, по согласованию или с учетом мнения профкома и коллектива работников в соответствии с их полномочиями.

1.13. Настоящие Правила хранятся у руководителя, а также вывешиваются в учреждении на видном месте, размещаются на официальном Интернет-сайте Лицея и доводятся до сведения работников учреждения.

 

 

  1. Порядок приема, перевода и увольнения работников

 

2.1.   Прием на работу, перевод и увольнение с работы осуществляется нанимателем.

2.2. Для заключения трудового договора (контракта) наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю:

2.2.1. паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);

2.2.2. трудовую книжку, за исключением работника, впервые поступающего на работу, и совместителей;

 2.2.3. диплом или иной документ об образовании и профессиональной подготовке, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы;

2.2.4. медицинскую справку о состоянии здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами;

2.2.5. направление на работу для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством;

2.2.6. удостоверение инвалида, заключение медико-реабилитационной экспертной комиссии (МРЭК) о состоянии здоровья, индивидуальную программу реабилитации инвалида (для инвалидов);

2.2.7. страховое свидетельство государственного социального страхования, медицинское заключение о состоянии здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами;

2.2.8. молодые специалисты, окончившие учреждения профессионально-технического, среднего специального и высшего образования принимаются а работу исключительно при наличии направления на работу или справки о самостоятельном трудоустройстве соответствующего учреждения образования.

2.3. Прием на работу без вышеуказанных документов не допускается.

2.4. Запрещается требовать при заключении трудового договора (контракта) документы, не предусмотренные законодательством.

2.5. Работник вправе предоставить нанимателю рекомендательное письмо и другие документы, характеризующие предшествующую работу.

2.6. Прием молодых специалистов на работу на условиях срочного трудового договора (контракта) может осуществляться только с их согласия не менее чем на два года.

2.7. При приеме работника на работу или переводе его в установленном порядке на другую работу наниматель обязан:

 2.7.1. ознакомить работника с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности согласно должностным инструкции под роспись;

2.7.2. ознакомить работника под роспись с Уставом, настоящими Правилами, коллективным договором (соглашением), должностной инструкцией, действующими в лицее;

2.7.3. провести вводный инструктаж по охране труда с оформлением в журнале установленного образца;

2.7.4. оформить заключение трудового договора (контракта) приказом (распоряжением) и объявить его работнику под роспись;

2.7.5. в соответствии с установленным порядком завести (заполнить) на работника трудовую книжку.

2.8. Трудовой договор (контракт) заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у нанимателя. 

2.9. Трудовой договор (контракт) по соглашению сторон может быть заключен с условием предварительного испытания. Срок предварительного испытания не должен превышать трех месяцев, не считая периода временной нетрудоспособности и других периодов, когда работник отсутствовал на работе. Условие предварительного испытания должно быть предусмотрено в трудовом договоре. Предварительное испытание при заключении трудового договора (контракта) не устанавливается для работников, не достигших восемнадцати лет,  в других случаях, предусмотренных законодательством.

2.10. Началом действия трудового договора (контракта) является день начала работы, определенный нанимателем и работником, Трудовым кодексом Республики Беларусь (далее – Трудовой кодекс).

Фактическое допущение работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли приём на работу надлежащим образом оформлен.

Фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе должно быть письменно оформлено не позднее трех дней после предъявления требования работника и (или) профсоюза, исходя из сложившихся условий.

2.11. При переводе на другую работу с работником заключается трудовой договор (контракт) в соответствии с требованиями статей 18 и 19 Трудового кодекса.

Перевод на другую работу допускается только с согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом.

 2.12. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным статьей 35 Трудового кодекса. Основаниями прекращения трудового договора являются:

2.12.1. соглашение сторон (статья 37 Трудового кодекса);

2.12.2. истечение срока трудового договора (пункты 2 статьи 17 Трудового кодекса), кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются, и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

2.12.3. расторжение трудового договора по желанию (статья 40 Трудового кодекса), или по требованию работника (статья 41 Трудового кодекса), или по инициативе нанимателя (статья 42 Трудового кодекса);

2.12.4. перевод работника, с его согласия, к другому нанимателю или переход на выборную должность;

2.12.5. отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации;

2.12.6. обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 44 Трудового кодекса);

2.12.7. расторжение трудового договора с предварительным испытанием (статья 29 Трудового кодекса).

2.13. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом руководителя за один месяц.

С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор может быть, расторгнут до истечения срока предупреждения.

Работник имеет право до истечения срока предупреждения письменно отозвать свое заявление, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключение трудового договора.

При наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья, пенсионный возраст, радиоактивное загрязнение территории и другие случаи), а также в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора (соглашения), трудового договора наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу. В последний день работы наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.

2.14. Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, которые препятствуют выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.

2.15. Расторжение трудового договора по основаниям, указанным в пунктах 1, 2, 3 и 6 статьи 42 Трудового кодекса, допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу (в том числе с переобучением).

При этом не допускается увольнение работника в период временной нетрудоспособности (кроме увольнения по пункту 6 статьи 42 Трудового кодекса) и в период пребывания работника в отпуске, за исключением случаев ликвидации организации.

При расторжении трудового договора (контракта) в соответствии с пунктом 1 статьи 42 Трудового кодекса наниматель обязан не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены коллективным договором (соглашением), письменно предупредить работника.

Уведомить государственную службу занятости о предстоящем высвобождении работника с указанием его профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда.

2.16. Расторжение трудового договора (кроме пункта 2 и 7 статьи 42 Трудового кодекса и пунктов 2 и 3 статьи 47 Трудового кодекса) производится после уведомления профкома не позднее, чем за две недели, если иное не предусмотрено коллективным договором (соглашением).

 2.17. С некоторыми категориями работников при определенных условиях трудовой договор может быть прекращен по дополнительным основаниям:

 2.17.1.  непосредственно обслуживающими материальные ценности и совершившими виновные действия, если эти действия являются основанием для утраты доверия к ним со стороны нанимателя (пункт 2 статьи 47 Трудового кодекса); 

2.17.2. работниками, выполняющими воспитательные функции и совершившими аморальный проступок, несовместимый с продолжением данной работы (пункт 3 статьи 47 Трудового кодекса);

2.17.3. в случае направления работника по постановлению суда в лечебно-трудовой профилакторий (пункт 4 статьи 47 Трудового кодекса).

 2.18. Трудовой договор (контракт) с предварительным испытанием вправе расторгнуть наниматель и работник:

2.18.1. до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня;

2.18.2. в день истечения срока предварительного испытания. Если до истечения срока предварительного испытания трудовой договор (контракт) с работником не расторгнут, то работник считается выдержавшим испытание и расторжение с ним трудового договора (контракта) допускается только на общих основаниях.

2.19. В соответствии с Декретом Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (далее – Декрет), постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25 сентября 1999 г. № 1476 «Об утверждении положения о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками» и другими актами законодательства, при приеме работника на работу, а также с работником, трудовой договор с которым был заключен на неопределенный срок, может быть заключен контракт.

Работник, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок, должен быть письменно предупрежден нанимателем не позднее, чем за один месяц до заключения контракта, что в связи с изменением существенных условий труда с ним будет заключен контракт (статья 32 Трудового кодекса).

При этом изменение существенных условий труда – заключение контракта осуществляется в связи с обоснованными производственными, организационными и экономическими причинами. Причина перевода на контракт обосновывается персонально для каждого работника и указывается в письменном уведомлении. Одновременно с уведомлением наниматель должен вручить работнику заполненный проект контракта, чтобы ознакомить его с условиями труда и оплаты для принятия решения.

Работник имеет право вносить предложения о внесении изменений и дополнений в проект контракта.

2.20. Минимальный срок действия контракта 1 (один) год, максимальный — 5 (пять) лет.

2.21. Контракты заключаются (продлеваются, заключаются новые) с участием представителя профсоюза.

2.22. В соответствии с подпунктом 2.5 пункта 2 вышеуказанного Декрета в контракт должны быть включены дополнительные меры материального стимулирования труда, в том числе:

2.22.1. предоставление дополнительного поощрительного отпуска с сохранением заработной платы до пяти календарных дней;

2.22.2. повышение тарифной ставки до 50 процентов.

2.23. В случае отказа работника подписать контракт, он увольняется по пункту 5 статьи 35 Трудового Кодекса – отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда с выплатой выходного пособия в размере не менее двухнедельного среднего заработка.

2.24. На всех работников (в том числе обучающихся на дневных отделениях учреждений профессионально-технического, среднего специального и высшего образования), проработавших свыше недельного срока, ведутся трудовые книжки в порядке, установленном законодательством, если работа в лицее является для работников основной.

2.25. Заполнение трудовой книжки лицу, впервые поступающему на работу, осуществляется нанимателем (уполномоченным должностным лицом) в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу.

2.26. Запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится нанимателем по желанию работника по месту его основной работы на основании справки, выданной работнику по месту работы по совместительству.

2.27. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, о присвоении квалификационной категории, подготовке, повышении квалификации и переподготовке, о наградах и поощрениях за успехи в работе, о назначении пенсии.

2.28. Взыскания (за исключением увольнения работника в качестве меры дисциплинарного взыскания) в трудовую книжку не вносятся.

2.29. Основанием для внесения в трудовую книжку записей о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, увольнении, а также награждении и поощрениях является приказ нанимателя. Запись, точно соответствующая формулировке приказа вносится в трудовую книжку после его издания, но не позднее недельного срока, а при увольнении – в день увольнения.

2.30. С каждой записью, вносимой в трудовую книжку (вкладыш к ней), на основании приказа (распоряжения) о приеме на работу, переводах на другую постоянную работу, увольнении наниматель обязан ознакомить ее владельца под расписку в личной карточке формы Т-2, в которой также производится запись, соответствующая записи в трудовой книжке (вкладыше к ней).

2.31. Сведения о работе на условиях неполного рабочего времени вносятся в трудовую книжку в соответствии с общими требованиями, но без указания данного условия.

2.32. В трудовую книжку работника записи о причинах увольнения должны производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса или специального законодательного акта.

2.33. При прекращении трудового договора по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении вносится в трудовую книжку с указанием этих причин.

2.34. В день увольнения наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчёт.

Днем увольнения считается последний день работы. За задержку выдачи трудовой книжки по вине нанимателя работнику выплачивается средний заработок за всё время вынужденного прогула, и дата увольнения при этом изменяется на день выдачи трудовой книжки.

2.35. Если работник отсутствовал на работе в день увольнения, то наниматель в этот же день направляет ему заказное письмо с уведомлением о необходимости получения трудовой книжки. Пересылка трудовой книжки почтой с доставкой по указанному адресу допускается только с письменного согласия работника. В случае, если работник был на работе, но отказался получить трудовую книжку, наниматель составляет акт.

2.36. На каждого специалиста учреждения образования ведется личное дело, которое содержит:  внутреннюю опись документов личного дела; дополнение к личному листку по учету кадров;  личный листок по учету кадров;  автобиографию;  копии документов об образовании, повышении квалификации, переподготовке;  копию (выписка) приказа (распоряжения) о приеме на работу и другие в соответствии с главой 2 «Состав документов личного дела» Инструкции о порядке формирования, ведения и хранения личных дел, утвержденной постановлением комитета по архивам и делопроизводству при Совете Министров Республики Беларусь 26 марта 2004 г. № 2.

2.37. После увольнения работника его личное дело в установленном порядке передается в архив.

 

  1. Основные обязанности работников

 

3.1. Круг конкретных видов обязанностей (работ), которые должны выполнять работники, определяется квалификационными характеристиками, утвержденными в установленном порядке, и разработанными на их основе непосредственно в лицее должностными инструкциями, утвержденными директором лицея по согласованию с профкомом, локальными нормативными правовыми актами и трудовыми договорами (контрактами).

3.2. Работники лицея обязаны:

3.2.1. соблюдать трудовую дисциплину, работать честно, добросовестно выполнять обязанности, возложенные на них Уставом лицея, настоящими Правилами, коллективным договором, должностными инструкциями, выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным нормативным правовым актам;

3.2.2.  строго соблюдать установленную продолжительность рабочего времени, всемерно стремиться к повышению качества и результативности выполняемой работы, проявлять творческую инициативу;

3.2.3. соблюдать установленные соответствующими нормативными правовыми актами (документами) требования по охране труда, пользоваться средствами индивидуальной защиты;

3.2.4.  быть внимательными и уважительными к детям, их родителям и членам коллектива;

3.2.5. не допускать действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;

3.2.6. бережно относиться к имуществу нанимателя, рационально его использовать, принимать меры к предотвращению ущерба;

3.2.7. соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;

3.2.8. хранить государственную и служебную тайну, не разглашать коммерческую тайну нанимателя;

3.2.9. принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работ (авария, простой и др.), и немедленно сообщать об этом нанимателю;

 3.2.10. содержать оборудование и приспособления в исправном состоянии, поддерживать порядок и чистоту на своем рабочем месте и на территории лицея;

3.2.11. систематически повышать деловую квалификацию и производительность труда, качество образовательного процесса;

3.2.12.  заботиться о репутации лицея, поддерживать его традиции;

3.2.13.  соблюдать классический деловой стиль одежды и причёски; 

3.2.14. своевременно проходить периодические медицинские осмотры, предусмотренные законодательством;

3.2.15. знакомиться с распоряжениями, приказами, объявлениями и планами, которые находятся на доске объявлений в учительской;

3.2.16.  при осуществлении образовательного процесса педагог должен иметь календарно-тематическое  планирование по преподаваемому учебному предмету и план-конспект урока, календарно-тематическое планирование факультативных занятий и план-конспект проведения факультативных  занятий;  классные руководители - план воспитательной работы, педагог психолог, педагог социальный, классные руководители - план-конспект проведения воспитательного мероприятия;

3.2.17.  в середине каждого урока (кроме физкультуры)  проводить в течение 2-3 минут физическую паузу для выполнения комплекса мероприятий для профилактики зрительного утомления, психологической, физической нагрузки для учащихся;

3.2.18. удалять  учащихся с учебного занятия запрещается;

3.2.19. учителю запрещается выходить из класса во время уроков и пользоваться мобильным телефоном на уроке (за исключением экстренных случаев).

3.2.20.  на первый урок учитель должен приходить  с классным журналом, который хранится в учительской. Учитель  несет личную ответственность за журнал. Запрещается передавать журнал обучающимся лицея;

3.2.21. заведующий кабинетом несет персональную ответственность за сохранность мебели и оборудования,  чистоту  и порядок в кабинете;

 3.2.22. педагогические работники несут ответственность за применение антипедагогических мер воздействия на детей в соответствии с законодательством Республики Беларусь;

3.2.23.  присутствие в классе во время уроков или занятий с учащимися работников школы, родителей и других лиц допускается только с согласия педагогического работника, разрешения директора лицея или его заместителей;

3.2.24.  классный руководитель, медицинский работник контролируют своевременное предоставление учащимися медицинских справок о состоянии здоровья на дату рождения, при зачислении ученика в лицей;

3.2.25.  классный руководитель и библиотекарь несут ответственность  за обеспечение учащихся учебниками, контролируют своевременную их оплату родителями,  а также несут контролирующие функции по их сохранности;

3.2.26. педагогические работники несут полную ответственность за жизнь и здоровье детей во время проведения уроков, внеклассных и внешкольных мероприятий, организованных в лицее и за его пределами. Обо всех случаях травматизма  учитель немедленно ставит в известность нанимателя.  

        3.2.27 в случае возникновения конфликтных ситуаций в ходе образовательного процесса, педагогам необходимо руководствоваться следующим алгоритмом действий:

   соблюдать правовые, нравственные и этические нормы.

 Если  обучающийся ведет себя на уроке вызывающе, провоцирует других обучающихся и (или) учителя на открытый конфликт, педагог должен вызвать дежурного администратора либо любого члена администрации и сообщить о создавшейся ситуации.

После этого обязательно нужно сообщить о случившемся законным представителям  обучающихся, пригласить их в учреждение образования для беседы и выработки рекомендаций по выходу из конфликтной ситуации.

В случае неоднократных нарушений поведение обучающегося  необходимо рассматривать на заседании совета по профилактике, безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних учреждения образования, приниматься соответствующие меры, вплоть до постановки на учет.

 За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей работники несут ответственность, предусмотренную Трудовым кодексом, иными законодательными актами, коллективным договором.

 

  1. Обязанности нанимателя при организации труда работников

 

4.1. Наниматель обязан:

4.1.1. обеспечить работника работой в соответствии с коллективным и трудовым договорами (контрактом);

4.1.2. рационально использовать труд работников; обеспечивать трудовую и производственную дисциплину; вести учет фактически отработанного работником времени;

4.1.3. выдавать заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором (соглашением) или трудовым договором (контрактом), но не реже 2-х раз в месяц;

4.1.4. обеспечивать здоровые и безопасные условия труда на каждом рабочем месте, соблюдать установленные нормативными правовыми актами (документами) требования по охране труда;

4.1.5. принимать необходимые меры по профилактике производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний работников, постоянно контролировать знание и соблюдение работниками требований инструкций по технике безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности; своевременно и правильно проводить расследование и учет несчастных случаев на производстве;

4.1.6. соблюдать нормы по охране труда женщин, молодежи, инвалидов;

4.1.7. обеспечивать работников, в соответствии с установленными нормами, специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, организовывать надлежащее хранение и уход за этими средствами;

4.1.8. обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективным договором, другими локальными нормативными правовыми актами, трудовым договором (контрактом);

4.1.9. обеспечивать повышение квалификации или переподготовку работников в порядке и на условиях, определяемых Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом;

4.1.10. создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением в соответствии с Трудовым кодексом, трудовым (контрактом) и коллективным договорами;

4.1.11. создавать необходимые условия для аттестации педагогических и других работников;

4.1.12. обеспечивать участие работников в управлении лицеем, своевременно рассматривать критические замечания работников и сообщать им о принятых мерах;

4.1.13. осуществлять контроль за исполнением работниками возложенных на них должностных обязанностей, требований Устава лицея, коллективного договора, настоящих Правил;

4.1.14. применять дисциплинарные взыскания к нарушителям трудовой дисциплины в соответствии с законодательством и настоящими Правилами;

4.1.15. внимательно относиться к нуждам и запросам работников;

4.1.16. представлять статистические данные о труде в объеме и порядке, определенном законодательством;

4.1.17. своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях работника и знакомить его с ними;

 4.1.18. оформлять изменения условий и прекращение трудового договора (контракта) с работником приказом (распоряжением);

4.1.19. отстранять работников от работы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и законодательством;

4.1.20. устанавливать работникам лицея по согласованию с профкомом размеры надбавок, доплат, премий, других выплат стимулирующего характера за счет и в пределах средств, направленных на оплату труда;

4.1.21. создавать условия для деятельности отраслевого профсоюза, общественных организаций, действующих в интересах коллектива работников;

 4.1.22. нести ответственность за жизнь и здоровье детей во время их пребывания и организации воспитательно-образовательного процесса в лицее;

4.1.23. выполнять иные обязательства, вытекающие из законодательства, локальных нормативных правовых актов, коллективных и трудовых договоров (контрактов).

 4.2. Обо всех серьезных случаях травматизма и чрезвычайных происшествиях наниматель сообщает в соответствующий вышестоящий орган управления образования.

4.3. В случаях, предусмотренных законодательством Республики о труде, коллективным договором (соглашением), наниматель исполняет свои обязанности по согласованию или с участием профкома, в том числе при принятии локальных нормативных правовых актов, затрагивающих трудовые и социально-экономические права работников.

4.4. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей наниматель несет ответственность, предусмотренную Трудовым кодексом, трудовым договором (контрактом), иными законодательными актами, коллективным договором.

  1. Рабочее время и его использование

5.1. Рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с трудовым (контрактом) и коллективным договорами, настоящими Правилами обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности под руководством и контролем нанимателя.  К рабочему относится также время работы, выполненной по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа, работа в государственные праздники, праздничные и выходные дни).

5.2.   В учреждении устанавливается шестидневная рабочая неделя. Пятидневная рабочая неделя установлена для завхоза, секретаря, лаборантов.

5.3. Режим рабочего времени - это порядок распределения нанимателем установленной Трудовым кодексом для работников лицея норм ежедневной и еженедельной продолжительности рабочего времени и времени отдыха на протяжении суток, недели, месяца и других календарных периодов. Режим рабочего времени определяется настоящими Правилами, графиком работ (сменности). Наниматель может привлекать учителя, специалиста к замене учебных занятий в связи с производственной необходимостью (лист нетрудоспособности коллеги, курсы повышения квалификации, семейные обстоятельства и др.).

5.4. Полная продолжительность рабочего времени работников, получающих должностные оклады,  не может превышать 40 часов в неделю.   Сокращенная продолжительность рабочего времени педагогических работников (учителя, педагоги дополнительного образования), которым установлены нормы часов педагогической нагрузки за ставку, не должна превышать 36 часов в неделю. Продолжительность рабочего времени педагогических работников при выполнении должностных инструкций, состоит из нормируемой и ненормируемой частей рабочего времени.

5.5. Нормируемой частью рабочего времени педагогических работников является установленный им объем педагогической нагрузки, выполнение которой регулируется, а также часов организационно-воспитательной работы и дополнительного контроля учебной деятельностью обучающихся. Фактическое выполнение часов организационно-воспитательной работы и дополнительного контроля учебной деятельности обучающихся отражается учителем в журнале аналогично записям о проведенных уроках (учебных занятиях).

5.6. Ненормируемая часть работы, требующая затрат рабочего времени, не имеющая четких границ, выполняется педагогическими работниками в соответствии с их должностными обязанностями.

5.7. Расписание уроков (учебных занятий), составленное с учётом педагогической целесообразности, соблюдения санитарно-гигиенических норм, максимальной экономии времени педагогических работников, особенностей работы конкретного учреждения образования, утверждается руководителем по согласованию с профкомом.

Педагогическим работникам, имеющим нагрузку не более ставки, предусматривается один день в неделю для методической работы и повышения квалификации. Порядок предоставления и использования методического дня устанавливается руководителем лицея по согласованию с профсоюзным комитетом.

5.8. Работники из числа педагогического состава должны вести все виды образовательной и других работ, установленных по занимаемой должности учебным расписанием и индивидуальными планами. Контроль за соблюдением расписания учебных занятий и выполнением образовательной и иных видов работы, выполняемых педагогами учреждения, осуществляется руководителем и его заместителем.

Время проведения учителем уроков должно строго соответствовать времени, указанному в учебном расписании. Опоздание, неявка на урок, а также роспуск класса или досрочный уход учителя с урока или иного вида занятия без уважительных причин являются дисциплинарным проступком.

Время проведения педагогических советов, совещаний при директоре, иных обязательных мероприятий считается рабочим временем (в том числе и для учителей, работающих на условиях совместительства). Неявка (опоздание) на педагогический совет, совещание при директоре, иные обязательные мероприятия, либо досрочный уход с них без уважительной причины являются дисциплинарным проступком.

Информация о дате и времени проведения заседания педагогического совета, совещания при директоре, иных обязательных мероприятий размещается на информационном стенде учреждения не позднее, чем за один день до их проведения.

При выполнении внеурочных видов работ вне учреждения работники из числа педагогического состава обязаны обеспечивать возможность оперативной связи с учреждением или информировать руководство учреждения о месте своего нахождения; по распоряжению (указанию) руководителя (заместителя руководителя) являться в учреждение в период его работы в случае организационной или производственной необходимости.

В дополнение к учебной работе,   в установленном порядке по приказу нанимателя,  на учителя может быть возложено классное руководство, заведование учебным кабинетом,  а также выполнение иных учебно-воспитательных функций.

К воспитательной работе с учащимися привлекаются все категории педагогов.

 5.9. Для работников, работа которых в течение суток организована в две или более смены, составляется график сменности, который утверждается нанимателем по согласованию с профкомом. В графике сменности определяется продолжительность, время начала и окончания ежедневной работы (смены), чередование смен, перерывы для отдыха, приёма пищи и между сменами, выходные дни. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие. Работники чередуются по сменам равномерно.

5.10. Для работников, у которых установленная трудовым законодательством Республики Беларусь норма рабочего дня или рабочей недели не может быть реализована (соответственно каждый день или неделю), на основании коллективного договора, а там, где он не заключен, на основании приказа нанимателя, может применяться суммированный учет рабочего времени. При этом общая продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал, полугодие, год) должна быть равна норме часов за этот период, рассчитанной в соответствии со статьями 112-117 Трудового кодекса. 

Суммированный учет рабочего времени вводится нанимателем по согласованию с профкомом. Учётным периодом при суммированном учёте рабочего времени признается период, в пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная для данной категории работников продолжительность рабочего дня и рабочей недели. Учетный период может определяться календарными или иными периодами.

5.11. Привлекать работников лицея к работе в выходные и праздничные дни (помимо исключительных случаев, предусмотренных законодательством и коллективным договором) можно только с согласия работника по письменному приказу нанимателя, в котором делается ссылка на согласие работника или указывается основание привлечения к работе, предусмотренное законодательством либо коллективным договором.

5.12. Продолжительность рабочего дня в предпраздничные дни сокращается на 1 час. При этом не допускается сокращение рабочего дня учителей за счет времени учебных занятий.

5.13. В каникулярное время, а также в связи с производственной или иной организационной необходимостью в учреждении вводится суммированный учёт рабочего времени для всех работников. Начало трудового дня для учителей во время каникул в 9.00, продолжительность трудового дня – в соответствии с тарификацией. Время прихода и ухода контролируется дежурным администратором.

5.14. В каникулярное время учебно-вспомогательный и технический персонал лицея может привлекаться к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний и умений (мелкий ремонт, работа не территории учреждения образования и другие), в пределах установленного им рабочего времени с их согласия.

5.15. В учреждении организуется дежурство учащихся, учителей и администрации учреждения. Ежедневно, по личному графику, дежурит представитель администрации (руководитель, заместитель), который решает в этот день все вопросы организации образовательного процесса и творческого характера. Дежурство по учреждению учителей организует администрация учреждения.

5.16. Перед выходом на различные массовые выступления учащихся вне учреждения (олимпиады, спортивные соревнования, кроссы и т.д.) проводится обязательная беседа-инструктаж с этой группой учащихся представителем администрации учреждения, на которого возложены обязанности по охране труда во время образовательного процесса, либо классным руководителем, либо иным ответственным работником с обязательным заполнением протокола проверки знаний учащимися правил безопасного поведения.

5.17. Классный руководитель организует работу с родителями, посещает все семьи учащихся своего класса на протяжении учебного года.

5.18. Установленный объём педагогической нагрузки педагогическим работникам на новый учебный год устанавливается нанимателем по согласованию с профкомом. С предварительной нагрузкой педагоги должны быть ознакомлены до ухода в трудовые отпуска.

5.19. При установлении объема педагогической нагрузки у педагогических работников, как правило, должна сохраняться преемственность классов (групп).

5.20. Молодые специалисты обеспечиваются объёмом педагогической нагрузки не менее чем на полную ставку.

5.21. Неполный объем педагогической нагрузки педагогическим работникам может устанавливаться только с их письменного согласия, кроме случаев, когда работник по трудовому договору (контракту) принят менее чем на ставку.

5.22. Объём педагогической нагрузки, как правило, должен быть стабильным на протяжении всего учебного года. Уменьшение объёма педагогической нагрузки возможно при уменьшении общего количества часов в учебных планах лицея, сокращения контингента обучающихся (воспитанников), классов (учебных групп) в течение учебного года.

5.23. Разногласия педагогических работников с нанимателем по вопросам установления объёма педагогической нагрузки рассматриваются в комиссии по трудовым спорам, профкомом, суде.

5.24. Нанимателю запрещается:

5.24.1. отвлекать работников в рабочее время от их непосредственной работы для выполнения общественных обязанностей, проведения мероприятий, не связанных с учебной и воспитательной работой (спортивные соревнования, занятия художественной самодеятельностью, туристические поездки и др.);

5.24.2. проводить в рабочее время собрания, заседания, совещания.

5.25. Присутствие в классе (группе) во время занятий работников лицея или других лиц допускается только с разрешения нанимателя и предварительного уведомления педагогического работника.

5.26. Педагогические работники приходят на работу не позднее, чем за 15 минут до начала своих уроков (учебных занятий), и считаются свободными после окончания уроков и внеклассных мероприятий.

5.27. Педагогические работники, которые по тем или иным уважительным причинам не могут проводить уроки (учебные занятия), обязаны, при возможности, заблаговременно предупредить об этом нанимателя, соответствующего заместителя, в их отсутствие лицо их заменяющее. Свое отсутствие они должны подтвердить оправдательным документом при выходе на работу. Другие работники лицея, которые по тем или иным уважительным причинам не могут выйти на работу, обязаны заранее предупредить об этом нанимателя. Свое отсутствие они должны подтвердить оправдательным документом при выходе на работу.

 

  1. Трудовые и социальные отпуска

 

6.1. Работники лицея имеют право на трудовые и социальные отпуска при наличии оснований, предусмотренных Трудовым кодексом. Работникам предоставляются следующие виды отпусков:

6.1.1. Трудовые отпуска: основной отпуск, дополнительные отпуска (за особый характер работы, за ненормированный рабочий день, за продолжительный стаж работы, поощрительные).

6.1.2. Социальные отпуска: по беременности и родам, по уходу за детьми, в связи с обучением, в связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС, по уважительным причинам личного и семейного характера.

6.2.  Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, который утверждается нанимателем по согласованию с профкомом не позднее 1 апреля текущего года,  для остальной категории работников - не позднее  5 января текущего года.

Продолжительность основных отпусков для  работников исчисляется в календарных днях и не может быть менее 24 календарных дней. Для педагогических работников лицея продолжительность основного отпуска составляет 56  календарных  дня. (Постановление  № 100 от 24.01.2008г.) 

6.3. В соответствии с графиками отпусков трудовые отпуска предоставляются в основном в летний период, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом.

6.4. Предоставление отпуска руководителю оформляется приказом (распоряжением) по  отделу  образования, спорта и туризма Ивацевичского райисполкома, другим работникам – приказом по лицею.

6.6. Дата начала трудового отпуска определяется по договоренности между работником и нанимателем. Наниматель обязан уведомить работника о времени начала трудового отпуска не позднее, чем за 15 календарных дней. Работник, которому трудовой отпуск предоставляется индивидуально (вне графика), уведомляется в тот же срок письменно.

6.7. Работникам лицея в целях создания благоприятных условий для работы над диссертацией, написанием учебников, материнства, ухода за детьми, образования без отрыва от производства, удовлетворения семейно-бытовых потребностей и для других социальных целей предоставляются социальные отпуска.

6.8. На время социальных отпусков сохраняется прежняя работа и в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом или коллективным договором (соглашением), заработная плата. Социальные отпуска предоставляются сверх трудового отпуска, за тот календарный год, в котором работник имеет на них право. Социальный отпуск, если он не был использован в текущем календарном году, на следующий рабочий год не переносится и денежной компенсацией не заменяется, в том числе и при увольнении.

 6.9. В случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором, наниматель обязан предоставлять работнику по его просьбе отпуск без сохранения заработной платы. По соглашению сторон работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим причинам.  Наниматель может  предоставить работнику в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы не  более  30 календарных дней (статья 190 Трудового кодекса Республики Беларусь),  или более 30 календарных дней, если эти случаи (причины)  определены коллективным договором лицея. Запрещается принудительно (без согласия работника) отправлять его в отпуск без сохранения заработной платы.

 

  1. Поощрения за успехи в работе

 

7.1. Виды и порядок применения поощрений работников лицея за труд определяются коллективным договором (соглашением) или настоящими Правилами.

7.2. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании детей, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и другие достижения применяются следующие поощрения: объявление благодарности, выдача премии, награждение грамотами, почетными грамотами и другие.

7.3. Поощрения объявляются приказом и доводятся до сведения работников лицея. Объявленные приказом поощрения заносятся в установленном порядке в трудовую книжку работника.

7.4. Поощрение работника лицея вышестоящими органами управления образования производится на основании представления согласованного с профкомом.

7.5. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники лицея могут представляться к государственным наградам в соответствии с законом.

7.6. При применении мер поощрения обеспечивается сочетание материального и морального стимулирования труда.

 

  1. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины

 

8.1. За противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей наниматель может применять к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания: замечание, выговор, увольнение.

8.2. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено в случаях:

 8.2.1. систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором (контрактом) или настоящими Правилами, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания (пункт 4 статьи 42 Трудового кодекса);

8.2.2. прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин (пункт 5 статьи 42 Трудового кодекса);

8.2.3. появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употреблении наркотических или токсических средств на рабочем месте и в рабочее время (пункт 7 статьи 42 Трудового кодекса);

8.2.4. совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания (пункт 8 статьи 42 Трудового кодекса);

8.2.5. однократного грубого нарушения правил охраны труда, повлекшего увечье или смерть других работников (пункт 9 статьи 42 Трудового кодекса).

 8.3. Прогулом считается неявка на работу без уважительной причины в течение всего рабочего дня. Равным образом считаются прогульщиками работники, отсутствовавшие на работе более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин, и к ним могут применяться меры ответственности, установленные за прогул.

8.4. До применения дисциплинарного взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должно быть затребовано письменное объяснение. Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения взыскания. Отказ работника от дачи объяснений оформляется актом с указанием присутствовавших свидетелей.

8.5. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника или (и) пребывания его в отпуске. Днем обнаружения дисциплинарного проступка считается день, когда о проступке стало известно лицу, которому работник непосредственно подчинен. Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев, а по результатам ревизии, проверки, проведенной компетентными государственными органами или организациями, позднее двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка. При рассмотрении материалов о дисциплинарном проступке правоохранительными органами дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня отказа в возбуждении или прекращения уголовного дела. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

8.6. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться следующие меры: лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и другие. Виды и порядок применения этих мер определяются настоящими Правилами, коллективным договором, иными локальными нормативными правовыми актами.

8.7. Приказ (распоряжение) о дисциплинарном взыскании с указанием мотивов объявляются работнику под роспись в пятидневный срок.  Работник, не ознакомленный с приказом (распоряжением) о дисциплинарном взыскании, считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Отказ работника от ознакомления с приказом (распоряжением) оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей.

8.9. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию. При этом дисциплинарное взыскание погашается автоматически без издания приказа (распоряжения). Дисциплинарное взыскание может быть снято нанимателем досрочно до истечения года по собственной инициативе, по ходатайству его заместителя, профсоюза или иного представительного органа (представителя) работников, а также по просьбе работника. Досрочное снятие дисциплинарного взыскания оформляется приказом (распоряжением).

 

  1. 9. Заключительные положения

 

9.1. В помещениях и на территории учреждения запрещается:

9.1.1. приносить и распивать алкогольные, спиртосодержащие напитки и пиво, распространять, хранить и употреблять токсические и наркотические вещества, находиться в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, совершать иные действия, за которые действующим законодательством предусмотрена административная ответственность;

9.1.2. приносить взрывчатые, легковоспламеняющиеся и токсичные вещества, огнестрельное, газовое и холодное оружие (кроме случаев, когда имеется специальное разрешение на его ношение в связи с выполнением служебных обязанностей);

9.1.3. играть в карты и другие азартные игры;

9.1.4. играть в спортивные игры вне специально отведенных для этого мест (спортивных площадок) за исключением проведения в установленном порядке организованных массовых спортивно-развлекательных мероприятий;

9.1.5. курить (Лицей  является территорией, свободной от курения);

9.1.6. сквернословить;

9.1.7. нарушать санитарно-гигиенические правила и нормы;

9.1.8. наносить на стенах, ученических столах и в других местах какие-либо надписи и рисунки, расклеивать и вывешивать объявления без разрешения администрации;

9.1.9. портить имущество учреждения или использовать его не по назначению, совершать действия, нарушающие чистоту и порядок;

9.1.10. кричать, шуметь, играть на музыкальных инструментах, пользоваться звуковоспроизводящей аппаратурой с нарушением тишины и созданием помех по осуществлению образовательного процесса;

9.1.11. загораживать проходы, создавать помехи для движения людей и автотранспорта;

9.1.12. перемещать из помещения в помещение без разрешения администрации или материально-ответственных лиц учреждения мебель, оборудование и другие материальные ценности;

9.1.13. осуществлять кино-, фото- и видеосъемку в режимных и выделенных помещениях учреждения, а также профессиональную кино-, фото- и видеосъемку в помещениях и на территории учреждения без разрешения руководства учреждения;

9.1.14. осуществлять без разрешения руководителя в учреждении и на его территории торговлю с рук, столиков, лотков и т.п., а также оказывать иные платные услуги (ремонт, прокат, видео- и звукозапись и т.п.);

9.1.15 осуществлять движение и парковку автомобильного, мотоциклетного, велосипедного транспорта на территории учреждения вне специально отведенных для этих целей мест;

9.1.16. менять по своему усмотрению расписание уроков (занятий) и график работы, продолжительность уроков (занятий) и перерывов (перемен) между ними;

9.1.17. звонить со стационарного рабочего телефона на мобильные телефоны.

9.2. Администрация учреждения обязана обеспечить охрану учреждения, сохранность оборудования, инвентаря и другого имущества, а также поддержание необходимого порядка в учебных и бытовых зданиях.

Охрана зданий, имущества и ответственность за их противопожарное и санитарное состояние возлагается приказом руководителя на определенных лиц административно-хозяйственного персонала учреждения.

9.3. Внешний вид работников школы должен быть опрятным и аккуратным, приближен к деловому стилю одежды.

Педагогическим работникам школы и вспомогательному персоналу устанавливается соответствующий дресс-код во время учебного процесса:

  • Не разрешается приходить на работу в джинсовой и спортивной одежде (за исключением учителей физической культуры), а также в одежде для отдыха;
  • Минимальная длина платья или юбки педагогических работников должны быть не выше 6-7 см от колена, брюки классического стиля, каблук устойчив не выше 10 см;
  • Макияж не должен быть очень ярким и вызывающим, волосы должны быть чистыми и аккуратно уложеными.

 

свернуть